Odkryj dziedziny
Ludzie, talent i przywództwo
Dowiedz się, jak organizacje przyciągają ludzi, organizują pracę i rozwijają zespoły. Wybierz obszar pozyskiwania talentów, zarządzania zasobami ludzkimi, analityki, uczenia się lub przywództwa, zwracając uwagę na dowody, doświadczenia pracowników i odpowiedzialne zarządzanie danymi osobowymi.
Uzyskaj certyfikatPrzed rozpoczęciem zapoznaj się z tematyką testu, formą zadań i kryteriami oceny.
Znajdź swoją ocenę
Pozyskiwanie talentów
-
Uzyskaj certyfikat
Specjalista ds. pozyskiwania talentów
Profil roli; pozyskiwanie; proces selekcji; doświadczenie kandydatów
-
Uzyskaj certyfikat
Poszukiwacz talentów
Strategia wyszukiwania; kanały; zasięg; dane
-
Uzyskaj certyfikat
Specjalista ds. marki pracodawcy
EVP; odbiorcy; treść; pomiar
-
Uzyskaj certyfikat
Specjalista ds. projektowania wywiadów
Kryteria związane z pracą; struktura; dowody; uczciwość
Operacje kadrowe
-
Uzyskaj certyfikat
Specjalista ds. operacji kadrowych
Cykl życia pracownika; procesy; dane; usługa
-
Uzyskaj certyfikat
Wiedza HR Business Partner
Kontekst biznesowy; problemy kadrowe; scenariusze konsultacyjne; ryzyka
-
Uzyskaj certyfikat
Analityk HRIS
Model danych; procesy; dostęp; integracje
-
Uzyskaj certyfikat
Projektant doświadczeń pracowniczych
Podróże; eksploracja; punkty tarcia; ulepszenia
-
Uzyskaj certyfikat
Wiedza o mobilności globalnej
procesy relokacji; dokumenty; koordynacja; ograniczenia jurysdykcyjne
Analityka personalna
-
Uzyskaj certyfikat
Specjalista ds. analityki personalnej
Zagadnienia biznesowe; dane; analiza; ograniczenia wniosków
-
Uzyskaj certyfikat
Analityk ds. planowania siły roboczej
Popyt; możliwości; scenariusze; luki w umiejętnościach
-
Uzyskaj certyfikat
Wiedza na temat analizy wynagrodzeń
Struktura płac; benchmark; koncepcje kapitału własnego; budżet
-
Uzyskaj certyfikat
Analityk ds. inteligencji umiejętności
Taksonomia umiejętności; dowody; luki; spostrzeżenia dotyczące siły roboczej
Rozwój uczenia się i talentów
-
Uzyskaj certyfikat
Specjalista ds. uczenia się i rozwoju
Potrzeby; projektowanie nauki; dostarczanie; ocena
-
Uzyskaj certyfikat
Specjalista ds. rozwoju talentów
Trajektorie kariery; luki w umiejętnościach; programy rozwoju; pomiary
-
Uzyskaj certyfikat
Projektant zarządzania wydajnością
Cele; informacja zwrotna; dowody; kalibracja
-
Uzyskaj certyfikat
Projektant programów mentoringowych
Cele; dopasowanie; granice; ocena programu
Przywództwo i współpraca
-
Uzyskaj certyfikat
Wiedza o przywództwie zespołowym
Delegacja; priorytety; odpowiedzialność; komunikacja
-
Uzyskaj certyfikat
Zdalne operacje zespołowe
Praktyki asynchroniczne; umowy; narzędzia; koordynacja
-
Uzyskaj certyfikat
Specjalista ds. ułatwiania
Projekt sesji; uczestnictwo; decyzje; działania następcze
-
Informacje zwrotne i nawigacja w konfliktach
Obserwacje, zainteresowania, trudne rozmowy, porozumienia
CertMetrica
Rozmowa, która ma cel
- Wybierz swoją dyscyplinę
Przed rozpoczęciem zapoznaj się z tematyką testu, formą zadań i kryteriami oceny.
- Wyjaśnij swój tok myślenia
50 wymaganych zadań: 49 pytań i końcowy esej rozwiązywania problemów, składający się z 3–10 zdań.
- Zrozum swój wynik
Aby zaliczyć: należy uzyskać wynik powyżej 90% i udzielić nie więcej niż 5 błędnych lub częściowo poprawnych odpowiedzi na 50 pytań.
Twój certyfikat
Certyfikat z kontekstem
Certyfikat identyfikuje dyscyplinę i wersję egzaminu. Potwierdza on pomyślne zdanie egzaminu, nie przyznając licencji zawodowej, stopnia naukowego ani pozwolenia na wykonywanie zawodu.
Uzyskaj certyfikat